Det kan oppstå situasjoner som gjør det nødvendig for arbeidsgiver å endre på arbeidsforholdet til en ansatt. Dette kan skyldes endringer i virksomheten, endringer i kompetansefordelingen eller ulike markedstiltak. Endring i arbeidsoppgavene kan ikke alltid gjøres innenfor rammene i arbeidsavtalen. I slike tilfeller har man behov for en ny kontrakt.

Sola varmer på vinterbleke legger og skiturene er for lengst erstattet med grillmat og kald brus på terrassen. Det er sommer. Det er sol, og sommerferien nærmer seg med stormskritt. Mens de ansatte smører seg inn med solkrem, pakker sydenkofferten og gjør seg klar for en romslig dose med tan og tanniner, vil mange arbeidsgivere ha økt behov for midlertidig oppbemanning. Vet du om din virksomhet kjenner reglene for når ferievikarer kan ansettes lovlig?

Marsipanegg, vårsol og skiturer. Påsken er på anmarsj og de fleste av oss ser frem til en velfortjent påskeferie på hytta med muligheten for litt D-vitaminer på et vinterblekt fjes. Mens de ansatte nyter solfylte dager i skiløypa med sekken full av appelsiner og kakao, vil mange arbeidsgivere oppleve økt behov for midlertidig oppbemanning.

Norge har en av verdens strengeste korrupsjonslover. Både straffeloven og skatteloven har egne bestemmelser knyttet til korrupsjon. I denne bloggen ser vi nærmere på samspillet mellom korrupsjonsreglene i skatte- og straffelovgivningen og gir deg noen føringer som gjør det enklere å holde seg på rett side av grensen.  

Julebrød, marsipan, grantrær og pepperkaker. Ja, det nærmer seg jul og mens de fleste av oss stresser av gårde med julegavehandling, baking, julebord og juleavslutninger, er det mange som trenger ekstra arbeidskraft til virksomheten sin slik at de kan få nødvendig avlastning i denne, for mange, stressende høytiden.

Å være arbeidsgiver innebærer et stort ansvar og mange forpliktelser, og ikke minst en økonomisk risiko.  Hva skal til for at du som arbeidsgiver har rett til å holde tilbake lønn eller feriepenger som kompensasjon for en kostnad din ansatt har påført deg urettmessig?

Mange virksomheter har i perioder behov for midlertidig ansatte, om det så er ferievikarer eller for å klare å håndtere en økt oppdragsmengde i perioder. Det gjelder imidlertid strenge regler for når din virksomhet kan ansette personer på midlertidige arbeidskontrakter. Kjenner du til reglene?