Julebrød, marsipan, grantrær og pepperkaker. Ja, det nærmer seg jul og mens de fleste av oss stresser av gårde med julegavehandling, baking, julebord og juleavslutninger, er det mange som trenger ekstra arbeidskraft til virksomheten sin slik at de kan få nødvendig avlastning i denne, for mange, stressende høytiden.

Å være arbeidsgiver innebærer et stort ansvar og mange forpliktelser, og ikke minst en økonomisk risiko.  Hva skal til for at du som arbeidsgiver har rett til å holde tilbake lønn eller feriepenger som kompensasjon for en kostnad din ansatt har påført deg urettmessig?

Sommerferien nærmer seg med stormskritt, og mange virksomheter har behov for ferievikarer i løpet av sommermånedene. Vet du om din virksomhet kjenner reglene for når ferievikarer kan ansettes lovlig?

Påskeegg, marsipan, ski på fjellet og krim på TVen. Mange virksomheter tenker i disse dager på behovet for ekstrahjelp til påskeuken. Flesteparten av virksomhetens faste ansatte har kanskje tenkt å nyte en appelsin eller to i hytteveggen. Midlertidig ansettelse er imidlertid et unntak fra hovedregelen om fast ansettelse. Har din virksomhet kontroll på når dere lovlig kan ansette ekstrahjelp til påske og ellers i året?

Mange virksomheter har i perioder behov for midlertidig ansatte, om det så er ferievikarer eller for å klare å håndtere en økt oppdragsmengde i perioder. Det gjelder imidlertid strenge regler for når din virksomhet kan ansette personer på midlertidige arbeidskontrakter. Kjenner du til reglene?