<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=481164012244046&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

    Dette må du passe på ved en virksomhetsoverdragelse

    Av Laila Kristjansson 18. februar 2020

    Ved virksomhetsoverdragelser er det viktig at arbeidsmiljølovens regler blir fulgt. Om forpliktelsene ikke blir overholdt, kan både tidligere og ny arbeidsgiver bli ansvarlig for krav fra de ansatte.

    Les mer

    Temaer: Arbeidsrett, Selskapsrett

    Har arbeidsgiver rett til å holde tilbake lønn?

    Av Ewa-Ruby Mellemsæter 13. februar 2020

    Å være arbeidsgiver innebærer et stort ansvar og mange forpliktelser, og ikke minst en økonomisk risiko. Hva skal til for at du som arbeidsgiver har rett til å holde tilbake lønn eller feriepenger som kompensasjon for en kostnad din ansatt har påført deg urettmessig?

    Les mer

    Temaer: Arbeidsrett

    Varsling – nye regler i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2020

    Av Ellen-Karine Hektoen 4. desember 2019

    Alle arbeidstakere har rett til å varsle om «kritikkverdige forhold» på sin arbeidsplass. Vi har siden 2006 hatt lovregler om varsling i arbeidsmiljøloven, og reglene endres fra og med fra 1. januar 2020. Formålet med nye varslingsregler er å styrke varslerens situasjon og gjøre det enklere for virksomheten å håndtere et varsel på en god måte.

    Les mer

    Temaer: Arbeidsrett, Varsling

    Oppsigelse etter julebordet: «Fra reker til lynlim – et julebordsmareritt»

    Av Ewa-Ruby Mellemsæter 2. desember 2019

    Det skjer hvert eneste år over det langstrakte land. Vinterhutrende nordmenn som varmer seg på øl og akevitt. Kaldfrosne og underernært på moro inntar de byens restauranter og lokaler hvor de alle forenes i en gedigen lutefiskorgie hvor promillen stiger omvendt parallelt med vettet, og hvor moral og fornuft drukner i gløgg, glade jul og, treffende nok, nisser.

    Les mer

    Temaer: Arbeidsrett

    4 ting arbeidsgiver bør vite om endringsoppsigelse

    Av Ewa-Ruby Mellemsæter 27. august 2019

    Det kan oppstå situasjoner som gjør det nødvendig for arbeidsgiver å endre på arbeidsforholdet til en ansatt. Dette kan skyldes endringer i virksomheten, endringer i kompetansefordelingen eller ulike markedstiltak. Endring i arbeidsoppgavene kan ikke alltid gjøres innenfor rammene i arbeidsavtalen. I slike tilfeller har man behov for en ny kontrakt.

    Les mer

    Temaer: Arbeidsrett

    HMS-kort

    Av Kjersti Emilie Fjær 2. juli 2019

    Har du arbeidstakere i bygge- og anleggsnæringen eller som arbeider med renhold? Da må du som arbeidsgiver passe på at de har gyldig HMS-kort. Her finner du alt du trenger å vite om HMS-kort.

    Les mer

    Temaer: Eiendom, Arbeidsrett, Utenlandsk arbeidskraft

    Utenlandske arbeidstakere – hvilke lønns- og arbeidsvilkår skal gis?

    Av Christina Fahle 3. juni 2019

    Svært mange land i verden har en generell minstelønnssats, som er den minste times-, ukes- eller månedslønnen du kan betale en ansatt uavhengig av bransje, erfaring, utdanning med videre.

    Les mer

    Temaer: Arbeidsrett, Skatt, Utenlandsk arbeidskraft

    Trenger du ekstrahjelp til påske?

    Av Ewa-Ruby Mellemsæter 22. mars 2019

    Marsipanegg, vårsol og skiturer. Påsken er på anmarsj og de fleste av oss ser frem til en velfortjent påskeferie på hytta med muligheten for litt D-vitaminer på et vinterblekt fjes. Mens de ansatte nyter solfylte dager i skiløypa med sekken full av appelsiner og kakao, vil mange arbeidsgivere oppleve økt behov for midlertidig oppbemanning.

    Les mer

    Temaer: Arbeidsrett

    GDPR: Hvordan påvirker de nye personvernreglene din virksomhet?

    Av Ellen-Karine Hektoen 8. februar 2019

    20. juli 2018 trådte de nye reglene om personvern i Norge – den såkalte GDPR-forordningen i kraft. Har du oversikt over de viktigste endringene og hva det innebærer for din virksomhet?

    Les mer

    Temaer: Arbeidsrett, Personvern

    GDPR – strengere krav til samtykke

    Av Ellen-Karine Hektoen 11. januar 2019

    Etter ikrafttredelsen av personvernforordningen i fjor gjelder nye og strengere regler for personvern. Blant annet stilles det strengere krav til hva som utgjør et gyldig samtykke til behandling av personopplysninger. Har din virksomhet innrettet seg?

    Les mer

    Temaer: Arbeidsrett, Personvern

    Velkommen til Magnus Legal-bloggen

    Her kan du som næringsdrivende holde deg oppdatert. Vi blogger om praktiske problemstillinger med tema i grenseland mellom jus og økonomi. Vi tar opp utfordringer og spørsmål knyttet til lover og regler som får konsekvenser for din virksomhet og arbeidshverdag. Nye blogginnlegg publiseres jevnlig, så om du vil holde deg oppdatert, følg med på bloggen eller registrer deg for varsling på e-post.


    Besøk også magnuslegal.no

    See our English blog here: Click here to visit our English blog.

    Siste innlegg

    Søk i bloggen