Alle arbeidstakere har rett til å varsle om «kritikkverdige forhold» på sin arbeidsplass. Vi har siden 2006 hatt lovregler om varsling i arbeidsmiljøloven, og reglene endres fra og med fra 1. januar 2020. Formålet med nye varslingsregler er å styrke varslerens situasjon og gjøre det enklere for virksomheten å håndtere et varsel på en god måte.
Varsling – nye regler i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2020
Av Ewa-Ruby Mellemsæter 4. desember 2019
0 Kommentarer Klikk her for å lese/skrive kommentarer
Temaer: Arbeidsrett, Varsling