Blogginnlegg skrevet av Sigbjørn Edøy - Advokatfullmektig
Sigbjørn Edøy - Advokatfullmektig15. mai 2024
Når må en bedrift ha verneombud?
Svaret på dette spørsmålet er at alle bedrifter må ha verneombud. I Norge er hovedregelen at det skal velges verneombud i alle bedrifter. Derimot er det lov å ...
Les saken
Sigbjørn Edøy - Advokatfullmektig2. mai 2024
Er regjeringens forbud mot innleie fra bemanningsforetak i strid med EØS-retten?
Som følge av regjeringens ønske om å begrense bemanningsbransjens omfang og rolle har det blitt strammet kraftig inn på regelverket i bemanningsbransjen den ...
Les saken
Sigbjørn Edøy - Advokatfullmektig25. april 2024
Slik påvirker lønnsoppgjøret 2024 minstelønnen til dine ansatte
Lønnsoppgjør er en betegnelse på kollektive lønnsforhandlinger på nasjonalt nivå. Dette innebærer forhandlinger der tariffavtaler reforhandles med tanke på ...
Les saken
Sigbjørn Edøy - Advokatfullmektig6. desember 2023
Tydeligere krav til ansettelseskontrakter i Arbeidsmiljøloven
Fra 1. juli 2024 endres minstekravene til innholdet i arbeidsavtalen. Formålet med endringene er å skape mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår for ...
Les saken
Sigbjørn Edøy - Advokatfullmektig13. november 2023
Endringer i arbeidsmiljøloven 2024
1.januar 2024 vil definisjonen av arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven endres. I dag er lovens definisjon av arbeidstaker «enhver som utfører arbeids i ...
Les saken
Sigbjørn Edøy - Advokatfullmektig29. august 2023
Er opptjening og utbetaling av feriepenger i strid med EØS-retten?
Dette spørsmålet er kommet som en konsekvens av at ESA, som er EFTAs overvåkningsorgan for å kontrollere at EØS-landende følger reglene i EØS-avtalen, har ...
Les saken