Lønns- og arbeidsvilkår for utenlandske arbeidstakere

Svært mange land i verden har en generell minstelønnssats, som er den minste times-, ukes- eller månedslønnen du kan betale en ansatt uavhengig av bransje, erfaring, utdanning med videre.

I likhet med de øvrige nordiske landene har ikke Norge noen generelle bestemmelser om minstelønn. I praksis er det imidlertid ofte krav til lønnsnivå både ved ansettelse og innleie av utenlandsk arbeidskraft. Nedenfor skal vi gjennomgå noen tilfeller der du som arbeidsgiver pålegges å gi bestemte lønns- og arbeidsvilkår. 

Last ned gratis guide: Guide for bruk av utenlandsk arbeidskraft 

Tariffavtale

En rekke virksomheter er omfattet av tariffavtaler som regulerer lønns- og arbeidsvilkår. En tariffavtale gjelder i utgangspunktet bare arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene samt deres medlemmer. Ikke-organiserte arbeidstakere og arbeidsgivere er ikke bundet av tariffavtaler hvis dette ikke uttrykkelig er avtalt. 

Ofte er det imidlertid inntatt ufravikelighetsnormer i tariffavtalene. Dette innebærer at arbeidsgiver er tariffmessig forpliktet til ikke å gi dårligere eller bedre lønns- og arbeidsvilkår overfor ubundne arbeidstakere for det arbeidet som er regulert av tariffavtalen. 

Les også: Dette må du vite om ID-kontroll for utenlandske ansatte 

Avtalebaserte forpliktelser

Basert på vår erfaring pålegges man i stadig økende grad å følge en bestemt tariffavtale eller minstelønnssatser i en oppdragsavtale. Dette er særlig gjeldende for kontrakter tildelt av det offentlige, men også private aktører kan ha slike forutsetninger for en avtale. Hensikten med slike avtalebestemmelser er at virksomheter skal konkurrere på like vilkår uavhengig av om man er bundet av en tariffavtale. 

Normalt er det ikke et krav at det skjer en formell tiltredelse til en tariffavtale, eller å innta tariffavtalens bestemmelser i arbeidsavtalene med sine arbeidstakere. Derimot er man forpliktet til å følge bestemmelsene og pliktene som tariffavtalen angir. 

Les også: Oppdrags- og arbeidsforholdssregisteret – ny digital tjeneste ved innrapportering av skjema RF-1199

Allmenngjorte tariffavtaler

I enkelte bransjer er det innført allmengjorte tariffavtaler for å hindre at utenlandske arbeidstakere får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er vanlig i Norge. De allmenngjorte tariffbestemmelsene fastsetter en minstelønn, og avhengig av bransje tilkommer ytterligere rettigheter. Blant annet er det innenfor bygg et krav om at arbeidsgiver holder nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden og arbeidsplassen.  

Bransjer der det er innført allmenngjorte tariffbestemmelser er:

  • Bygg
  • Renhold
  • Overnatting, servering og catering
  • Skips- og verftsindustrien
  • Jordbruk og gartnerier
  • Fiskeindustribedrifter
  • Elektro
  • Godstransport på vei
  • Persontransport med turbil

Minstesatsene er ikke de samme for alle bransjene, for eksempel er minstelønn per time (2018) innen renhold 177,63 kroner, forutsatt at arbeidstakeren er over 18 år, mens den for ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring innen byggebransjen er 185,50 kroner. 

Les mer: Innleie av arbeidskraft og underleverandører i bygg- og anleggsbransjen 

Lønns- og arbeidsvilkår ved innleie

Ved innleie har det betydning om utleier er et bemanningsbyrå som har til formål å drive utleie av arbeidskraft eller om innleie skjer fra en virksomhet som ikke har et slikt formål, en såkalt produksjonsbedrift. 

I begge tilfeller inneholder arbeidsmiljøloven begrensninger på i hvor stor utstrekning innleie kan skje i tillegg til generelle plikter som drøfting med tillitsvalgte før innleie skjer. Det er viktig å være klar over disse forholdene dersom du skal leie inn arbeidskraft. 

Leier du inn fra en produksjonsbedrift har du i utgangspunktet ikke noe ansvar for hvilke lønns- og arbeidsvilkår den ansatte har hos sin opprinnelige arbeidsgiver. Dette innebærer imidlertid ikke at du bevisst kan benytte arbeidskraften ulovlig, for eksempel med å jobbe mer overtid enn det loven tillater.  

Dersom arbeidskraften leies inn fra et bemanningsforetak, har bemanningsforetaket plikt til å sørge for at den utleide arbeidstakeren minst har de vilkår som personen ville hatt om han eller hun hadde vært ansatt hos innleier for å gjøre den samme jobben. Selv om det er bemanningsforetaket som har denne plikten, er innleier ansvarlig for utbetaling av lønn, feriepenger og eventuell annen godtgjøring dersom bemanningsforetaket ikke betaler riktig lønn til rett tid. 

Les mer om hva du må tenke på ved bruk av utenlandske arbeidstakere i vår guide her:

Last ned gratis guide: Bruk av utenlandsk arbeidskraft