GDPR – Trenger din virksomhet personvernombud?
Reglene om personvern som kom i juli 2018 (GDPR) innebærer at flere virksomheter enn tidligere må opprette et personvernombud. De nye reglene har også styrket ...
GDPR: Hvordan påvirker personvernreglene din virksomhet?
I juli 2018 trådte GDPR forordningen i kraft. Her er en oversikt over hva disse reglene om personvern innebærer for din virksomhet.
Domenenavn og rettighetskonflikter – har du sikret deg?
De siste årene har det vært en betydelig økning i andelen som handler på nett. Virksomheters markedsføring over internett blir derfor stadig viktigere. ...
Dette er reglene for hjemmekontor
Etter pandemien har det blitt mange arbeidstakere som har hybride løsninger eller permanent hjemmekontor. Dette medfører en ny situasjon i forhold til HMS og ...
Nyttige Due Diligence råd ved salg av virksomhet
Due diligence er en omfattende selskapsgjennomgang, og en viktig forberedelse før et virksomhetssalg. Her får du nyttige råd og en sjekkliste for Due Diligence ...
5 vanlige feil ved oppsigelser – og hvordan unngå dem
Det gjelder svært strenge regler for oppsigelse, og det er viktig at du som arbeidsgiver ikke gjør feil. Men hva er det arbeidsgivere oftest gjør feil ved ...
GDPR har strenge krav til samtykke om personopplysninger
Etter ikrafttredelsen av personvernforordningen (GDPR) i 2018 gjelder strengere regler for personvern. Blant annet stilles det strenge krav til hva som utgjør ...
Force majeure – når avtalen ikke kan oppfylles likevel
Force majeure defineres gjerne som en ekstraordinær hendelse utenfor partenes kontroll som hindrer oppfyllelsen av kontraktsforpliktelser. Noen ganger kan ...
Ny advokatfullmektig hos Magnus Legal i Stavanger
Eirik Kristoffersen startet 4. april som advokatfullmektig i Advokatfirmaet Magnus Legal AS.
5 Spørsmål og svar om sluttavtaler
Arbeidsmiljøloven har strenger regler rundt opphør av arbeidsforhold, og disse må man ha oversikt over slik at man ikke avtaler et dårligere oppgjør i en ...
5 ting du bør vite om avskjed
Avskjed innebærer at arbeidstaker må gå på dagen uten oppsigelsesfrist. I Norge har vi ganske klare og strenge regler for håndtering av arbeidsopphør. I denne ...
Aksjebaserte incentivordninger for å stimulere til økt verdiskapning
Vi ønsker oss mer velfungerende ordninger i norsk næringsliv, der aksjebaserte incentivordninger bør være et prioritert punkt på agendaen for morgendagens ...