Dette må du passe på når du skal ansette ferievikarer
Det finnes flere praktiske unntak fra hovedregelen om fast ansettelse. Skal du ansette ferievikarer? Her får du reglene som gjelder og nyttige tips.
Her kan du som næringsdrivende holde deg oppdatert. Vi blogger om praktiske problemstillinger med tema i grenseland mellom jus og økonomi. Vi tar opp utfordringer og spørsmål knyttet til lover og regler som får konsekvenser for din virksomhet og arbeidshverdag.
Nye blogginnlegg publiseres jevnlig, så om du vil holde deg oppdatert, følg med på bloggen eller registrer deg for varsling på e-post.
Erik har siden 1997 arbeidet med arbeidsrett, sykepenger og trygd, personbeskatning og lønn, generell forretningsjus og selskapsrett. Han har også lang erfaring med utenlandske virksomheter, skatteavtaler og arbeidsforhold over landegrensene. I tillegg har Erik skrevet oppslagsverk og har vært en mye brukt foredragsholder for regnskapsførere, revisorer, finansrådgivere og HR ansvarlige.
Det finnes flere praktiske unntak fra hovedregelen om fast ansettelse. Skal du ansette ferievikarer? Her får du reglene som gjelder og nyttige tips.
Som arbeidsgiver er det viktig å kjenne til bestemmelsene for beregning og utbetaling av feriepenger. Feil kan bety økonomiske konsekvenser og omdømmetap
Sluttavtaler er ofte et godt alternativ til oppsigelse, både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Gode sluttavtaler minimerer risikoen for konflikter.
Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker er pålagt arbeidsfritak og arbeidsgiver er fritatt sin lønnsplikt. Arbeidsforholdet består.
5. desember avga Stortingets arbeids- og sosialkomité innstiling om regjeringens lovforslag om innstramminger i reglene for inn- og utleie av arbeidskraft
Det er store forskjeller mellom underentreprise og innleie av arbeidskraft i bygg- og anleggsbransjen. En ugjennomtenkt beslutning kan koste deg dyrt.
Hva skjer dersom en av dine arbeidstakere blir sykmeldt i ferien eller rett før ferien. Når kan arbeidstaker utsette ferien og hvilke vilkår gjelder?
Det er vedtatt endringer i hjemmekontorforskriften som trer i kraft fra 1. juli. Arbeidsgivere bør sette seg inn i endringene omtalt her.
Følger du reglene for oppsigelse av arbeidstaker reduserer du risikoen for erstatningskrav. Her er oversikt over de vanligste feilene arbeidsgivere gjør.
Magnus Legal har sendt inn høringssvar til regjeringens forslag til innstramming i regelverket ved innleie fra bemanningsselskap.